対象 2022年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方
※学科、専攻等不問。
募集職種 ①再生可能エネルギー・リフォーム営業職
②トップテクニカルチーム(自社施工チーム)
仕事内容 地球温暖化は、解決しなければならない世界規模の課題です。
太陽光発電システムをはじめとしたゼロエネルギー住宅へのリフォームは、 家庭で始められる解決の大きな一歩となります。しかしながら「省エネリフォーム」について詳しく理解している人は、 まだまだ少ないのが現状です。

【①再生可能エネルギー・リフォーム営業職】
顧客の家族構成や将来のビジョンを丁寧にヒアリングし、各ご家庭に最適なソリューションを提供することが「営業職」のお仕事です。

・主な取扱商品は「太陽光発電システム」「蓄電池」「オール電化」などの、省エネリフォームです。
・電気代節約と環境貢献を両方実現できる商品のため、契約率は25%程度と高く、お客様に満足頂きやすい商品です。商品単価は200~300万円程度。
・アポイントの取得は、コールセンターで別の専門のスタッフが担当しており、営業職は営業活動に集中することが可能です。
・営業稼働は土日月(遠方の場合は直行直帰)、火金は内勤日(事務作業)です。
・営業目標は個人目標と支店ごとの目標を持っています。
・大手企業と業務提携を行い事業を進めております。

【②トップテクニカルチーム(自社施工チーム)職】
各ご家庭に最適な施工を提供し、当社が提携している外部の施工店の見本となることが「施工職」のお仕事です。

・主な取扱商品は「太陽光発電システム」「蓄電池」「オール電化」などの、省エネリフォームです。
・現場調査(下見)と、検品、施工を中心に携わっていただきます。
・各施工は、1日~2日で完成します。
・できる仕事や知識を一つづつ増やし、資格を取得を目指していただきます。
・施工数の数値目標をチーム全体で持っています。
・大手企業と業務提携を行い事業を進めております。


教育制度 【①再生可能エネルギー・リフォーム営業職】
新入社員1名に対し先輩社員が1名、指導役として付くので二人三脚で成長することが可能です。最初は先輩社員に同行しながら、先輩の営業トークを覚え、最終的には覚えたトークを基本に一人で商談ができるようにしていきます。
※早い方で半年程度で独り立ち(先輩同行無しで商談)しています。
・良い営業トークなどは積極的に全員で共有し、営業スキルを切磋琢磨しながら高めていく文化ですので、独り立ち後も悩んだときは先輩や上司に相談しやすい環境です。

【②トップテクニカルチーム(自社施工チーム)職】
部門長が自ら指導にあたります。
技術的なことはもちろん、資格取得やお客様満足の向上のためのスキルを1つずつ身につけることができます。チームメイトはもちろん、上司との距離も近いため、ご自身の業務について悩んだ際は、相談しやすい環境です。
給与 ■初年度月給 200,000円(2018年度入社実績)
 内訳:基本給 164,106円+みなし残業手当 35,894円(みなし残業時間28時間20分)
■賞与 年2回(6月/12月)
待遇 ■交通費支給:月30,000円上限(当社規程による)
■資格手当(ボーナス時加算)
 ・各種 5,000~15,000円/月
■推奨資格取得補助制度:お祝金最大50,000円、取得補助
■表彰制度
 ・月間:社長賞 5,000円/名
 ・年間:イノベーター賞(各種) インパクト賞 最大1,000,000円(人・チーム)
■読書サポート制度 2,000円/月(上限)
■提携宿泊施設利用(プライベートリゾートホテル エクシブ)
■食事会補助4,000円/月
■社会保険完備
■社内イベント(年数回)
■住宅費補助制度
入社後、一人暮らしをしている者を対象とし、支給しています。
賞与に90,000円(15,000円/月)を上乗せ支給します。※新卒入社クラスのみ
■ドアドアサーティー制度
※勤務地の最寄り駅に引っ越した場合、会社が定める初期費用を負担する制度  (一部対象外有り、弊社規定準ずる)
■社内FA(異動希望)制度
休日 ■今期(2020/8~2021/7)年間休日121日(※但し、暦により変動有)※前期(2019/8~2020/7 年間休日123日実績)
 ・完全週休2日制(基本 水・木定休、祝日は振替)
 ・夏期休暇
 ・年末年始
 ・慶弔休暇
 ・有給休暇(※入社半年後に10日取得)
勤務地 ※今後も支店を拡大していく予定ですので、できれば転勤可能な方を求めています。

東京支店■東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル3F
埼玉支店■埼玉県北足立郡伊奈町栄2-97-102
千葉支店■千葉県千葉市中央区中央2-9-8 千葉広小路ビル8F
高崎支店■群馬県高崎市連雀町104 スズメビルヂング4階
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
選考フロー オンライン会社説明会 >> 一次選考(マネージメント層)>> 二次選考(食事面接/社長・20~30代スタッフ)>> 最終選考(社長) >> 内定可否
 ※食事面接以外は、オンライン実施予定
 ※他社選考によるスケジュール調整もご相談に応じます
応募方法 選考では、オンライン会社説明会へのご参加が必須となります。
まずは、コチラのフォーム、もしくは下記のフォームからご応募下さい。

会社説明会 参加エントリー フォーム

    新入社員インタビュー

    2020年4月入社 再生可能エネルギー・リフォーム営業職 K.T.(男性)

    Q. 入社を決めた理由は?
    A. 私が入社を決めた理由は、「人柄の温かさ」に会社全体から感じられたからです。
     面接でオフィスを訪れた際、すれ違う社員全員が、さわやかな笑顔で気持ちの良い挨拶をしてくれました。僕は、思わず面接で質問をしたんです。「なぜこんなにも温かい人柄の方ばかりなのですか?」と。
     答えは、「全員が【信条】を体現しているから」でした。この環境なら私も人ととして成長できると確信したのを覚えています。
     私は、小学生から大学生まで野球一筋でした。その中で、人と人の繋がりをとても大事にしてきました。そんな私の軸にある「人」を大切にしている温かい人たちのもとに身を置きたいと思いました。野球も仕事も関わる人相互の信頼関係や尊敬の気持ちなしでは成果は出ません。
     ここでなら自分の大切にしてる軸のもとで野球に変わり仕事を全力で出来ると思い入社しました。

    Q. どのようなモチベーションで働いていますか?
    A. 毎日を全力でこなして、とにかく1日でも早く会社に利益をもたらす人材になりたいと考えています。
     入社して1年ですが、なかなか思うように結果が出し切れず、試行錯誤の日々です。しかし、日々着実に成長していると感じています。それは、信条「全力育成」を上司や先輩が体現していて、一つずつ、丁寧に教えてもらえるという恵まれた環境で日々を過ごすことで、一歩一歩階段を上り思い描く将来像に近づいていると感じることができているからです。
     時間が経つのはあっという間ですが、一日一日をとにかく大事にして、少しでも尊敬できる先輩たちに近づいて、早く活躍したいと思い日々過ごしています!

    Q. 入社して良かったことはありますか?
    A. 社会人1年目に、温かい社員の皆さんに囲まれ、仕事に集中できています。
     一生懸命に僕の育成に時間を使ってくださる上司、先輩からは多くの学びがあり、熱心に指導してもらえて、毎日が充実しています。そして、そんな先輩たちに、いま僕ができることを全力で行い、早く成果として恩返しをしていきたいと思うようになりました。
     今まで僕を育ててくれた家族へも、一人前の営業マンになって恩返しをしたいと強く思う毎日です。恩返しをしていきたいと思える環境で、仕事に専念できていることが今の僕の「源」であり、成長にも繋がっています。

    Q. 会社の長所を3つほど教えてください。
    A. ①人を大切にする文化
     社員全員が「信条」を体現しており、人柄が温かく何か成果を上げた人に対して、全員で喜び全員からおめでとうと讃える環境。また、チャレンジする人を全力で応援する文化がで根付いている。そのため、会社全体がチームとしての意識が強い。
    また、その中で切磋琢磨して日々を高めあうことで成長に繋げている。

     ②新卒入社への手厚い育成
     右も左もわからない中で入社しますが、一つ一つを丁寧に教えてもらえます。足りないところも的確にアドバイスをしてもらえるので、常に課題を把握し、補っていくことができます。営業部では現場でのOJTでの研修もスピーディーで、【100の練習よりも1の実践】というように、先輩に同行し、現場のお客様の雰囲気や商談を見て学ぶので、非常に成長が早いと思います。

     ③成果を認めてもらえる
     自分が出した成果に対して、しっかりと評価してもらえます。頑張ったことに対して評価してもらえると、「次も頑張ろう!」と思う活力に繋がり、良い循環を生み出すことができます。

    Q. 待遇面や評価制度に満足していますか?
    A. 満足しています。自分が頑張ることによって出した成果がしっかりと評価されます。
     営業職ですが、営業成績だけではなく「信条」に基づいた日ごろの態度などの定性評価があります。ですので、現在トレーニング期間の私も、営業成績と日ごろの行動の両軸で評価されるのはやりがいになります。
     また、毎月の全体朝礼では、営業成績ランキング発表があり上位者はコメントができます。常に営業として目標を終える環境があり、そこに向かって努力をし続けるモチベーションが生まれます。
     昨年からはコロナ禍という状況で、営業職は社用車での自宅とお客様宅の直行直帰推奨となったり、商談はオンライン実施へ切り替わったりと、世の中の流れにスピーディに対応する会社の方針に安心しています。

    Q. 社長についてお教えください。
    A. とてもエネルギッシュです。誰よりも人柄に温かみがあり、信頼されていますね。
     社長という立場ですが、明るく気さくな表情を見ると、同性の私でもカッコいいと思ってしまいます。そんな社長に、新卒1年目に出会えてよかったす。
     以前、社長から「人の2倍心を動かし、人の2倍頭の回転を速くし、人の2倍働く」という8倍の法則を教えてもらいました。社長が社会人1年目の時に、この法則を徹底していたそうです。僕もこの実践を大事にし、もっと成長したいです。

    Q. 今後、どんな人たちに入社してもらいたいですか?
    A. プラネットグリーンの強みは「人を大切にする文化」だと思います。その根底には【信条】があるので、信条に共感のできる方に入社していただきたいです。
     信条のなかにもありますが、会社としても、個人としても進化していくために欠かせない「チャレンジ」を大切にしている社風も強みです。日々新しいことや変化に瞬時に適応して成長していきたい!という強い成長志向のある方は絶対に活躍できると思います!一緒に切磋琢磨できることを楽しみにしています!


    2014年4月入社 再生可能エネルギー・リフォーム営業職 副支店長 R.M(女性)

    Q. 入社を決めた理由は?
    A. 就活していた時、私が軸としてのは、業種や仕事内容ではなく「楽しんで仕事をしている姿が想像ができる会社」でした。
     プラネットグリーンの会社説明会に参加した時、とても活き活きしている人事担当の方の姿を見て、自分もこの会社なら、あのように楽しく仕事ができる!と確信し、入社を決めました。

    Q. どのようなモチベーションで働いていますか?
    A. とある上司に、人は自分の為ではなく「誰かの為に」という気持ちが持てた時に、初めて成長すると教わりました。
     それ以降、常にその思いを持って仕事をしています。結果的に人の為に頑張る事ができると、自分にも良いかたちで返ってくることも学びました。

    Q. 入社して良かったことはありますか?
    A. 入社前の会社に対してのイメージと、入社してからの実際のイメージが変わらないことです。
     社員全員が、「信条」という共通認識をもって仕事をしているので、新卒1年目からこれまで理不尽な思いをすることなく、業務に集中できる環境で成長することができています。

    Q. 会社の長所を3つほど教えてください。
    A. ①年齢・役職問わず、意見を聞いてくれる環境がある
     新卒や社歴の浅い方でも、意見を言いやすい制度がたくさんあります。日々の業務日報に想いを書くことができたり、四半期面談の実施、ハラスメント等のホットライン、メンター制度など、意見や困ったことがあった際はいつでも手を挙げることができます。

     ②チャレンジできる
     成果をだすことができれば、どんどん新しい業務を任せて貰ううことができます。後輩の育成や、営業経験を活かしたプロジェクトへの参加など、チャレンジの機会が豊富です。

     ③社員同士の仲がすごくいい!
     福利厚生、社内イベントが充実しているので、年齢・役職を問わず、いろんな人と関わり、信頼関係を築くことができます。

    Q. 待遇面や評価制度に満足していますか?
    A. 満足しています。
     この先も女性が働きやすい会社の制度をどんどん作って行きたいです!

    Q. 社長についてお教えください。
    A. 社員ひとりひとりを、しっかりと見てくださる方です。
     また、仕事もプライベートも全力を体現していて、自分も将来、社長のような年齢の重ね方をしたいと思います(笑)

    Q. 今後、どんな人たちに入社してもらいたいですか?
    A. 社会人になっても、ワクワクしながら活躍したい方は、うちの会社はピッタリだと思います。
     信条にも共感できて、一緒に会社を盛り上げてくれる方を大歓迎します!!


    2013年4月入社 再生可能エネルギー・リフォーム営業職 M.N(女性)

    Q. 入社を決めた理由は?
    A. 入社したきっかけは『人間力』です。
     就職氷河期ともいわれるタイミングでの就職活動だったのでまずは大手や自分の好きな分野からどんどん面接を受けました。実際に説明会に訪れたり、社員の方々と触れ合ううちに「何かがしっくりこない…違う」と感じたので、一度会社の選び方を変え、自分の入社した姿をイメージしながら会社選びを行いました。  理想とする姿は “一生働ける会社” 色々な幸せの形はありますが、このまま一生独身でも家族が増えても働ける環境・働きたい環境が1番譲れないポイントでした。 そこを軸に会社を探したところ、大手よりもベンチャーの方が向いている!ベンチャーだけども分業制で仕組みも確立されている!メンターメンティーでサポート制度も充実している!そして、説明会や面接で直接社員の先輩方の顔つきや対応を見て 人に惹かれました。  社長が説明会でお話していた、「入社して10年後の自分をイメージしたければ働いている人を見なさい。」という言葉に感銘を受けました。新卒入社から数年で大きく活躍し、会社からも頼られている。そんな先輩社員を見たとき「本気で働きたい会社ここだ!」と決めました。

    Q. どのようなモチベーションで働いていますか?
    A. 私のモチベーションは『支店の為(会社の為)』『お客様の為』『自分の為』この3つです。
     私のいる高崎支店はメンバー数名で、3年弱一緒に仕事をしているので家族のような存在です。私が成果を出しチームとして輝ける事が、入社以来お世話になった先輩方への恩返しになるという思い出日々取り組んでいます。
     お客様に関しては、お困り事を一緒に解決できることで「ありがとう」の言葉と主にお役に立てる嬉しさがあります。  自分に関しては、人生において仕事が占める割合は3割とよく言われますが、仕事は自分の人間力の成長に繋がるので一生懸命仕事に向き合う事で自己成長に繋がり結果人生が豊かになると思っています。

    Q. 入社して良かったことはありますか?
    A. 入社して8年経ちますが入社して本当に良かったと思いますし、思うからこそまだまだ頑張ります!!
       当然人間なので弱気になる事もありますし、営業職なので結果がなかなか出なかった入社当時などは「逃げたいな…」と感じる事もありました。でも、一時的な感情で就活をしたときの自分を裏切りたくないので、とにかく目の前の事を1つずつ向き合う事で、出来ない事ができるようになり、気づいたら今になってました。これまで、解決できなかった問題は、会社のサポートが充実しているのでありません。
     私たちの販売している商材は決して安価ではないですし、何よりサービスではなくモノを販売しているので、お客様は「私」という人間性も加味して買って下さる方が大半です。今は多くのお客様がいるので、責任も感じてますし、課題があったときは、怖がるのではなく、解決する事しか考えなくなりました。

    Q. 会社の長所を3つほど教えてください。
    A. ①自分の『やりたい!』や『改善案』など、上司が絶対に否定しない
     毎日、業務の最後に日報を書きます。
     ・行った業務
     ・1日の学び(自分をアップデートできたか?)
     ・提案や改善事項
    これらは直属の上長や執行役員社長まで全員が確認しているため、「いつかこうしたら~」と提案を書けば「今したらいいよ!」「困っていることがあって」と記入すればメールが立ち上がり全社でサポートしてくれたり、とにかくスピード力があり、社員ファーストで全力で対応してくれます!!!

     ②新卒サポートの制度がかなりしっかりとしている
     入社1年目に、上司が1名つっききりで、社会人としての1からを全て教えてくれます。『メンター制度』もあり、他部署の先輩社員もサポートしてくれるので、業務外での相談も含め、沢山お世話になりました。

     ③社長と社員、マネージャーと社員の距離が近い
     予算達成のお祝いに、年に数回社長を飲み会にお招きするチャンスがあります! 普段お会いする事がなかなか出来ない分、お招きした際は直接お話する事ができるので、社員が社長から直接話がお聞きできる会社って凄いと思います!

    Q. 待遇面や評価制度に満足していますか?
    A. 満足していますし、充実していると感じます。
     私たち新卒のメンバーにとって、半年ごとに異動希望やチャレンジしたい事のアンケートを全スタッフへ行い、同時に人事面談が行われ昇格や昇給のチャンスがある会社は珍しいと思います。そして「営業成績」だけでなく、「信条の体現」の2軸で人事評価がなされ、上司や部下に対する360度評価もあります。こういった定性評価下がれば自分を振り返り、今後の自分の仕事への向き合い方を考える機会になります。かなり評価基準はバランス良く、男女差もないので満足しています。

    Q. 社長についてお教えください。
    A. とにかく『バイタリティが凄く高い』方です。
     社長なので厳格ですが、話しやすく、日報で「ここが困っているからこうしたい」と書けば、その日に返信が来ますし、すぐに幹部会議で議題に上げてくれます。食事会で「こういうことやったら楽しそう!」と話をすると、「じゃあその実現のためにいつまでにどう動く?」と真剣にスタッフの話を聞いてくれます。
      どんなことでも、社員の言う事に全力で真っ向から向き合って下さるので、支店に来てきただくときは、私たちは各自アジェンダを用意するんですよ。距離感の近さもあって、とにかく信頼してますし付いて行って恩返しをする!という気持ちで業務に取り組んでいます。

    Q. 今後、どんな人たちに入社してもらいたいですか?
    A.
     就職活動って会社が学生さんを選ぶように見えますが、逆に学生さんが会社を選ぶ時でもあるので後悔してほしくないです。一緒に同じ目標をもって働く仲間は一生ものです!新卒入社って一生で一度ですし、プラネットグリーンにご入社頂ければ、全力で全知識を全て使って全力育成します!これは会社の信条にもあり、お約束出来ます。
     1つ、新卒で大事だなってと思うことは、スポンジのようにあらゆることを吸収する素直さです。社会人になってすぐは、驚くことや学ぶことがとても多いと思います。周囲からのアドバイスを素直に吸収し、すぐに実践してみることが活躍への近道だと思います。